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浅谈企业的HR风险管控

时间:2018-08-15 15:40来源:未知 作者:admin点击: 次
      当今世界风云变幻,贸易保护主义愈演愈烈,加上劳动力成本水涨船高,中小企业面临生存的压力越来越大,同时面临各种不可预测的风险也愈发严重。这里只浅谈我们中小企业内部的HR风险管控。
      一般认为中小企业HR主要面临三个方面的风险:人力资源供给不足;劳动力成本大幅度上升以及员工队伍稳定的风险。如何防范这些风险的发生,是我们必须研究的问题。对于已知的和可预见的风险我们要采取积极地措施进行防范。而对于不可预见的风险,我们可以借助信息化管理工具去发现风险。亚洲天堂2018色情播播版eHR人力资源管理系统即专为中小企业搭建了一个风险管控平台,它能建立预警机制,迅速捕捉风险前兆,以提醒决策者和管理者及时采取防范和化解措施。
     如上所示,用户一登录系统,即弹出预警提醒与人文关怀结合的信息,如当天总人数,当天报到人数,当天辞工到期人员,当天生日人数,当天入职纪念日人数以及未签劳动合同人数、未投保人数,合同证件到期人数等,预警提醒信息可以依据客户需求自定义,双击即可查找或导出明细,一目了然。
新员工入职时黑名单提醒:
     员工年假提醒:
     诸如以上预警提醒,还有人员超编或缺编提醒,离职检查提醒,加班超限提醒,岗位未训提醒,工资预算提醒,计件工资未达标准工资提醒,消费每餐、每日超限提醒,出入门禁异常提醒等等,在此不一一列举。
     中山威力电器的老总2016年3月在综合评估升级原亚洲天堂2018色情播播版系统时,有一句话印象非常深刻:选择亚洲天堂2018色情播播版,就是选择了一个HR风险管控平台。至少在HR管理方面,我们需要重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,但也不能忽视了其中的风险管控问题。只有我们把HR风险管控作为长效机制,在日常工作贯彻下去,才能得到有效管理。也只有做好企业的HR风险管控,我们企业管理工作才能井井有条,从容不迫!


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