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eHR人力资源管理系统
招聘管理系统
功能简介:
  包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、制定招聘计划、招聘计划审批、招聘信息发布、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时了解到企业内外部储备人才信息,减少招聘成本及缓解人才空缺对企业造成的危机,从战略角度为企业提供新鲜血液。利用自定义审批流程可以对招聘计划、招聘是否录用,实现网络审批,减少审批时间,提高办公效率。并能全程把握整个招聘流程信息,记载面试详细信息对录用人才或储备人才做辅助参考,最终对招聘成本进行分析,为企业提高招聘效率、人力成本分析提供依据。
招聘人员简历筛选:
内部人员招聘选拔:
功能流程:
功能流程

特色功能:
  a) 支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式;
  b) 按人力资源规划确定各组织人员需求层次,按岗位分析与任职要求制定测评指标;
  c) 参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划;
  d) 制定对内招聘与晋升计划,激发员工学习与工作能力;
  e) 按组织规划确认面试者薪酬结构与标准;
  f) 参照组织管理中岗位规划属性,结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表,确定招聘申请人员标准;
  g) 记录招聘渠道信息,及相关广告、费用等;
  h) 招聘关键环节的申报审批功能;
  i) 从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪,实现动态信息记载;
  j) 对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载;
  k) 把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态,很好的与人事档案结合到一起;
  l) 内部储备人才和外部储备人才进行分别管理;
  m) 对一段时间内各部门人员需求单的分类统计;
  n) 对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中;
  o) 面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者;
  p) 提供通用的报表形式,如录用通知单,招聘通知单等;
  q) 可直接从系统中生成招聘发布信息,也可直接把招聘需求发送给人才市场;
  r) 对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析;
  s) 对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户;  
  t) 可与人力测评结合使用,对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

常用报表集:

常用报表集
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