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eHR人力资源管理系统
人力测评系统

功能说明:


  一个非常合格的雇员要比不合格的雇员平均劳动生产率高出两倍甚至更高。所以选人是人力资源管理一项重要的工作,按岗位设置要求,由主管部门与人力资源部门共同进行人力测评,选拔与三级片琪琪天堂青草在线观看互相认同,胜任工作的人才,是测评系统的主要目标,通过系统可一定程度让面试更科学合理,规避面试轻易判断、强调负面、未准备好面试内容、人数时间压力、秩序因素、肢体因素等带来的判断误差。
  测评子系统模块功能包括人力测评试题导入、人力测评、人力测评登记、人力测评查询、人力测评匹配性分析。结合组织管理中职位任职资格与权重,人力资源规划中人力测评指标等,生成建议测评方案。指标体系中设关键项,对关键项可实行单项否决。


人力评测流程:

特色功能:


  1、系统支持各种测试模式,自定义测评类别与试题,例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具,对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性,LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评;
  2、可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等;
  3、提供测评方式维护;
  4、可利用电脑进行人力在线测评,方便控制时间与测评效果;
  5、人力测评登记;
  6、人力测评查询;
  7、岗位匹配性分析;
  8、情景测试:公文处理测试等;
  9、对应各测试类别的测试的方法与题目:所有试题给出总分值、测试目标与功能,合格分、胜任分、优秀分值及否决项;
  10、测评项目与职位指标相对应部份自动对比,计算匹配度;
  11、按各测试项的测试目标、总分值、实得分值,自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次;
  12、测评结果可以用不同方式查询与设计报表。
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