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eHR人力资源管理系统
薪酬福利系统

功能简介:

  薪酬体系建立是人力资源管理的工作核心部份,当企业因为薪酬福利设计的不合理时,常常面临招不到人、留不住人、激励不了人的工作潜力、人力资本控制不好、定薪调薪难以做到公平公正等,最终导致企业管理问题。
  按有效的薪资水平市场调查与西西人体特点,设计具有对外具有竞争性、对内公正性的符合预算的薪酬水平。同时在薪酬基本结构上达到公平公正,配合优秀的企业文化与行为建设。通过薪酬体系设计激励团队创新、学习、忠诚、自主自发达致绩效,从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。对各级别员工设计合理薪酬带宽,保持力度与合理落差,避免结果均衡主义,也方便薪资调整。
  系统可根据绩效管理、忠诚度、资历(工龄奖)、目标达成、加强竞争力、通胀、西西人体自动调薪机制等因素,适应企业做对应的薪酬调整方案。面对薪酬调整中出现的红圈、绿圈、工资挤压等现象,系统可设定相应的对应解决方案。
  对直接员工,可通过绩效计件(见计件薪资模块)或效率分析推广先进的工作方法,设计合理比例薪酬,奖励高效员工,激发全体员工潜能,提高企业团队生产绩效。间接人员绩效可与间接员工绩效挂钩,将西西人体生产效率统一为全员考核指标,是最有效的指标体系。
  薪酬福利模块包括固定薪资、变动薪资(计时、计件工资)、职级薪资结构、福利方案设计、保险管理、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的,方便的设计计算员工的保险,个人所得税,多种津贴,多种奖金,各种补贴等,灵活的薪酬计算方法,完全根据企业的实际情况进行自定义,操作维护简便。并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资,输出各种工资报表,并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。税率设置根据国家税收政策进行调整,通过薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度,对新的薪酬制度进行准确的评估,减少企业推行新的薪酬制度的风险。
  对于不同行业的计件工资管理系统与本系统实现了无缝联接。
 

多体系薪酬标准:


灵活的工资计算设置:

适应各种类型的工资保密袋:


工资分析表:

功能流程:

功能流程
 

特色功能:

 
  a) 可对薪资项目进行分类管理,如:岗位工资、福利、奖金,实现用户自定义设定和自定义计算,适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动;
  b) 解决了一个月多次调薪的计算难题;
  c) 可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置,并可设定多个调薪方案;
  d) 支持多个薪酬体系,不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法,可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比,部门预算与实际薪资对比;
  e) 每个月可计算多个帐套;
  f) 各帐套可支持不同财务周期算法;
  g) 支持非自然月为财务周期的工资计算方式,财务周期起止日期可支持自定义; 
  h) 帐套间可共用每月录入数据及接口数据;
  i) 薪资计算可从考勤、绩效导入数据;
  j) 支持银行报盘,所得税计算与申报;
  k) 丰富的薪酬福利报表;
  l) 支持借款扣除;
  m) 支持自离或旷工多日自动薪资冻结,也支持手动冻结与解冻;
  n) 对于其客观存在系统的数据完全共享,如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接,实时调用,只要一次录入,不用重复录入或转换。

常用报表:

常用报表

 

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